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央企|某应届毕业生被央企解约火了，只因年龄超过24岁，单位回应来了

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央企|某应届毕业生被央企解约火了，只因年龄超过24岁，单位回应来了

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央企|某应届毕业生被央企解约火了，只因年龄超过24岁，单位回应来了

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央企|某应届毕业生被央企解约火了，只因年龄超过24岁，单位回应来了

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现在社会上的竞争越来越激烈 ， 很多人都很难找到一个满意的工作 ， 特别是对于那些没有任何工作经验的应届毕业生们 ， 在刚刚进入社会的时候可以说是寸步难行 ， 如果政府没有对应届生进行帮扶 ， 那他们可以说是很难在社会上立足 。

在大四的时候 ， 学校就不会给学生们安排比较多的课程 ， 就是为了让大家有足够的时间去提前的适应社会 ， 找一个工作先去实习 ， 一般来说 ， 不管是你想要考公还是就业 ， 没有签第三方协议的人都是应届生 ， 这个身份也会给你带来一些优势 。
某应届毕业生被央企解约火了 ， 只因年龄超过24岁 ， 单位回应来了
根据相关的数据显示 ， 在今年毕业的大学生只有一半人顺利的签了协议 ， 而这也被大家称之为最难就业的一年 ， 对那些已经顺利找到工作的人也投去了羡慕的眼神 ， 可是有几个同学原本顺利的已经拿到了公司的录用通知 ， 可是在即将毕业的时候却受到了单位的解约提醒 ， 出现了这样的反转 ， 究竟该怎么办？

很多的单位会选择在秋季和春季展开比较大规模的招聘 ， 而这也是很多要进入社会的应届生们比较重要的机会 ， 并且相关部门也针对应届生而制定了很多的帮扶措施 ， 很大程度的缓解了毕业生们的就业问题 。
很多学生在找工作的过程中收获颇丰 ， 可能会收到很多单位的offer ， 也会有可能会同时收到互联网大厂和国企的offer ， 但往往应届生都会比较慎重的选择 ， 考虑到未来的发展 ， 还是会选择工作比较稳定的国企工作 ， 而今天故事的主人公就是来自于广东的一位应届生 ， 他也是同样的收到了很多企业的录用 ， 但还是在思考之后选择了规模比较大的央企 ， 并且也按照要求签下了三方协议 。

他的朋友同学都在努力的为自己的研究生考试或者公务员考试准备着 ， 亦或是有些同学还在奔波着找工作 ， 而他也庆幸自己可以顺利的找到一个满意的工作 ， 但是没多久招聘会结束之后 ， 这位幸运的学生就收到了单位的消息 ， 内容就是因为这位学生年纪大于二十四岁 ， 不符合公司的标准 ， 单位要取消和这位同学的协议 ， 这样的变化也让这位学生不知所措 。 据了解这位学生是在一九九八年的二月份出色 ， 只有到今年的二月份才是刚好满足二十四岁而这位学生参加的是秋季招聘 ， 并且也通过的单位的一切审查 ， 只是因为要等到正式毕业之后 ， 拿到了相关的毕业证明才可以到公司工作 。

并且在整个过程中 ， 用人单位并没有说明自己招聘对于年龄的限制 ， 只要求要是应届的身份 ， 并且在双方签订协议的时候 ， 这位同学还没有到二十四岁 ， 遇到这样的情况并非只是这一位学生 ， 还有其他的一些学生遭到了类似的情况 ， 人数达到了六个人 ， 他们都发现在协议上的违约金一栏中 ， 用人单位填写的是无 。 在之前相信大家都觉得能够进入国企或者央企工作未来的发展会比较稳定 ， 而这些学生也是一样的想法 ， 可现实却让他们感到很意外 ， 也没有料到在签完协议之后事情还会有转变 ， 而现在也损失了自己难得的应届身份 ， 耽误自己没有赶上春季的招聘 ， 接下来的就业估计就会比较困难了 。

有很多的单位因为自己内部的一些变动会辞退一些员工 ， 这也是正常现象 ， 并且公司也会发放相应的赔偿金 ， 那些被公司辞退的员工年纪大概就是在三十五岁左右 ， 并且他们也早已及做好了准备 。
像上边图片中的公司 ， 就是因为内部调整选择解约 ， 但是他们也因此支付了五千元的赔偿金 ， 应届生们本以为央企会比较放心 ， 可现实却给他们狠狠的上了一课 。 三十五岁算


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